廉*谈话是严格落实*管干部原则的重要体现，也是易见供应链管理股份有限公司（以下简称“公司”）纪委履行全面从严治*监督责任，确保公司中层以上干部“讲*治、守规矩、干实事”健康成长的一项重要举措及加强*风廉*建设的重要内容。10月25日上午，为认真贯彻落实公司*委“严守*治纪律，强化责任担当”干部管理的相关要求，努力营造风清气正的经营环境，公司纪委对“市场化公开招聘”的4名中层管理人员进行任前集体廉*谈话。

会议由公司*委副*、纪委*、工会*杜晓霞主持，纪委委员、纪检监察室主任、职工监事张瑞江，综合管理部副总经理赵建雄、*群工作部薛昆及纪检监察室谭欣渝、曹瑀珂参加了谈话。

杜*在集体廉*谈话时首先剖析了《省属国有企业违纪违法典型案例选编》的几个典型案例，并强调要“以案为鉴，以案明纪，以案促改”。同时，指出开展干部廉*谈话（任前谈话、日常监督谈话、提醒谈话）是*内廉*建设的一项基本制度，是执行《*章》《*内监督条例》等*内法规，落实*、省委的文件精神，也是给大家早提醒、早教育，洗洗澡、出出汗，警钟长鸣、防微杜渐的体现。杜*要求公司“市场化公开招聘”的中层管理人员要忠诚履行工作职责，做到严守*治纪律和*治规矩，强化责任担当，深化作风建设，做到“思想有高度、理论有广度、业务有深度”。一要学习法纪，提升责任意识。坚持用*新时代中国特色社会主义思想武装头脑，加强自己及部门人员的法纪学习，提高法纪思维能力，学习*章*规*纪，严格按照法纪规定的要求和程序办事，不得有打“擦边球”、闯红线、越底线的行为，管好自己、管好团队，着力把各项廉*工作落小落细落实，以纯洁的领导干部形象，带头营造风清气正的工作环境。二要勤学修身，加强自身修养。带头遵纪守法，时刻绷紧法纪之弦，做到遵守《*章》、遵守《公司章程》、遵守各项公司规章制度，严于律己，强化纪律意识，锤炼*治品格，践行“忠诚、干净、担当”的干部标准；加强*的理论知识学习，结合业务知识在实践中学、在工作中学，向群众学习、向身边的同事学习，尽快进入角色，尽快熟悉公司业务，站在部门负责人的高度，团结好部门人员，加强本部门与其他部门之间的协调沟通，形成工作合力。三要廉洁从业，增强廉洁意识。中层管理人员要增强廉洁意识，始终把纪律和规矩挺在前，要始终增强自律意识，始终增强责任意识。工作中认真履行好“一岗双责”责任，自觉履行好*风廉*建设职责，公正公平，依规依纪使用手中权力，坚持依规依纪用权。四要接受监督，不断提升自我。要把监督当做组织对自己的保护，习惯在监督下行使权力，习惯在监督下开展工作。不论是“*员干部”还是“非*员干部”，都要自觉接受*的监督和管理，首先监督自己，用*员领导干部的要求约束自己，其次监督部门职工在“阳光”下工作，希望大家善于在监督下不断完善自我，提高综合素质，不忘初心，砥砺前行。五要履职担当，勤勉敬业尽责。有职务就有责任，新时期、新任务、新要求，要不断增强自我净化、自我完善、自我革新的能力，以良好的修养和过硬的作风立足于岗位，善于抓主抓重，对标对表、履职尽责，增强工作的事业心和责任感，面对困难和问题，理清思路，坚定信念，用实际行动全身心投入到经营发展中真抓真管，勇于担当，敢于负责，在公司持续经营、业务转型、改善经营环境的关键时刻，团结带动职工提振正气，凝心聚力，开创美好的明天。

结合杜*的讲话，张瑞江主任认为：公司中层管理人员要“讲*治，始终保持*治上的清醒和坚定；讲担当，始终保持勤勉敬业的工作状态；讲自律，始终保持廉洁务实的工作作风。”      

会上4名被谈话的中层管理人员作了廉洁从业的承诺及表态发言，会后分别上报了廉洁从业书面认识材料。